北京最佳痤疮医院 http://m.39.net/news/a_8579915.html汕尾日报讯（记者钟佳韦通讯员谢高丰）为贯彻落实市委关于人才工作的部署要求，今年来，市人社局坚持把“招才引智”作为一号工程，积极落实《汕尾市红海扬帆人才计划》，制定出台了《进一步做好高层次人才引进服务工作意见》，主动当好人才服务“店小二”，切实为引进人才提速增效，释放更多人才*策红利。据统计，截至12月22日，全市已引进大学生名、硕士研究生名、博士研究生72名，发放各类人才补贴.05万元。
该局进一步简化人才引进方案备案，全面放开人才引进过程中的公告发布、报名、资格审查、考试、成绩公布、入围人选公布、体检、考察、公示等中间环节，转由用人单位或其主管部门自行组织实施，以落实用人单位选才自主权为全市各类事业单位引进人才“松绑”。通过精简拟聘用人员入职手续，将办理拟聘用人员入职备案手续时间由法定期限20个工作日调整为5个工作日，将办理入职手续所需材料由19项调整为6项，其中14项材料调整为在《汕尾市事业单位拟聘人员信息核实情况表》中体现，调整入职备案的审批权限，以刀刃向内的决心为全市各类事业单位人才引进“放权”。该局着力推进“减证便民”措施落地见效，深入贯彻落实《汕尾市“无证明城市”工作规定》，对应当由市内机构或组织出具的，或可以通过网络核验的各类证明材料，不再要求应聘人员提供；并取消应聘人员集中统一医院体检的限制，调整为可由用人单位或其主管部门在面试通过后7个工作日内自行组织应聘人员，在其工作生活所在医院进行体检。
该局创新方式方法，一方面打造“流水席式”招聘模式，全市各事业单位引进高层次急需紧缺人才公告可不设置报名时限，按用人单位招聘员额目标，实行不定时不定期公开引进，应聘人员即报名、用人单位或其主管部门即组织面试。另一方面，激活人才引进方式方法，全市各类事业单位可自行选择采取面试、专家评议、专业测试、技能操作或组织考核考察等方式公开引进高层次急需紧缺人才，对全市事业单位发展急需的专业（或岗位）可以适当放宽年龄、学历条件，提升事业单位招聘人才的精准度和合适度。此外，还创新事业单位人事档案管理模式，对引进高层次急需紧缺人才原用人单位不愿意配合办理调档、调出手续的，设立6个月的“缓冲期”，给应聘人员留出充分的商调手续办理时间。突破特殊岗位设置限制条件，全市各类事业单位引进高层次急需紧缺人才可不受本单位岗位限制，突破单位常设岗位总量和结构比例，采取岗位单列设置，并直接聘用至相应的岗位等级，享受相应的薪酬待遇。
该局还加强人才服务，当好人才服务“店小二”。通过开设“人才服务
