为贯彻落实《医院高质量发展促进行动（—年）》的相关要求，医院结合自身实际，不断探索高质量发展的实施路径和支撑体系。
健康报“院长论坛”版开设“医院高质量发展院长书记谈”专栏，医院管理者就如何医院高质量发展分享做法、讲述思考。
本期嘉宾
中国科学院院士
中医院院长
宋尔卫
粤港澳大湾区拥有独特区位优势，集聚了华南区域顶尖医疗资源、数量庞大的临床研究病例、完备的生物医药产业体系，拥有雄厚的医学基础研究实力及对外开放优势，给医学创新带来了巨大的发展空间。
“十三五”之初，中医院提出打造“医院”的目标，坚持“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”的战略方向，以“大平台、大团队、大项目”为抓手，通过高水平科技创新，驱动医疗水平全面提升。
01
由点到链
打造高端科研平台
为顺应国家战略需求，医院在前沿科技领域的创新发展，医院瞄准临床问题，整合院内优质资源，由点到链，逐步建立起基础研究、临床研究、转化研究、医工融合的全链条新型研发平台。
医院以临床问题为导向，围绕疾病发生发展机制及防诊治技术规范，开展基础研究和应用研究，在着力阐明疾病发生发展规律的同时，推出新诊疗指南、诊疗新技术新方法，并开发新药、新器械等。医院在肿瘤免疫微环境、RNA医学、微创智慧外科等研究领域处于国际领先地位。
医院位于广州市的老城区，占地面积较小。为了突破院区狭小的瓶颈，医院通过租赁、与地方*府合作共建等方式，扩展科研平台场地。近年来，医院成为国际科技合作基地、国家重大新药创制药物临床研究评价技术平台，并入选国家疑难病症诊治能力提升工程、国家健康医疗大数据分级协同诊疗创新体系建设核心单医院医院。除此之外，医院还拥有广东省重点实验室等20个部、省、市级科研平台。
02
引育并重
厚植人才沃土
医院以科技创新能力培养为核心，以基础临床融合为特色，实施人才强院战略，坚持引育并重，搭建广覆盖、多层次、全周期、国际化的链条式“逸仙”品牌人才培育体系。该体系包括逸仙临床科学家计划、逸仙名医计划、逸仙优秀医学人才培养计划、逸仙杰青优青培育计划、逸仙人才引进计划、逸仙博士后培优计划、逸仙学者津贴等。
医院出台了数十项人才支持制度，内容覆盖组织管理、队伍引育、职业发展、考核激励等，从制度上保证了人才队伍的产出成效。—年，医院连续5年每年新增1名国家杰出青年。截至目前，医院拥有各类国家级人才共计31人次，引进和培养余名专职科研人员，医院人才高地和高峰逐步形成。
03
提升质量
强化学科建设
医院以高水平发展为契机，大力发展医疗技术，提升危急重症疑难病综合救治能力，极大地增强了为群众健康服务的能力。
目前，医院取得肝、肾、心、肺器官移植资质；成为国家儿童医学中心副主任委员单位；拥有代谢性疾病、放射与治疗、耳鼻咽喉疾病、老年疾病、慢性肾病等6个国家临床医学研究中心分中心。
年，医院成立国内医院——医院，引领我国乳腺专科发展。我们团队提出肿瘤生态学说，强调恶性肿瘤与局部微环境及人体各系统之间的密切关系，为寻找乳腺癌的新治疗靶点提供了方向指引。我们经过不懈努力，提高了乳腺癌患者保乳成功率，乳腺癌患者10年生存率达91%。
医院持续推进胸痛中心、卒中中心建设。年，医院顺利通过中国胸痛中心认证；年，卒中中心获颁国家高级卒中中心建设单位认证，为救治急危重症患者打造就医绿色通道。
随着综合实力的不断增强，医院入选国家疑难病症诊治能力提升工程项目储备单位（肿瘤方向）医院。
医疗质量的不断提升，医院严格落实各项医疗核心管理制度，加强日常督查、考评，加大对医务人员进行业务培训的力度，保障医疗质量安全。医院还将多学科诊疗模式（MDT）作为常规医疗工作，尤其针对病情复杂患者，如肿瘤、疑难复杂疾病、多系统多器官疾病患者等，通过MDT为其提供坚实保障。
04
下沉资源
当好区域“领头羊”
医院切实履行社会责任，扎实推进健康扶贫工作，先后派出医疗队和专家赴西藏、*等地进行医疗支援帮扶。截至目前，医院达17家，与广东省内69医院建立了帮扶协作关系，派出技术骨干多人次，推动优质医疗资源向基层下沉，带动区域医疗能力提升。
医院与花都区*府、汕医院，一体化建设南院区、海珠湾院区，在广东省汕头市成立“中医院粤东医疗中心”，在揭西县成立“中医院揭西医疗中心”。医院还医院，形成了“院士领衔，专家坐诊”的格局。目前，医院全力推进深汕院区发展建设，开展了多例标志性高难度手术，填补当地多项医疗技术空白，显著提升粤东地区诊疗水平和服务质量。广州、汕尾“一体两翼”五院区的发展格局基本形成。
医院对各院区进行精准定位、错位布局，推动差异化发展，实现各院区优势互补，同时促进实现功能转化。医院发挥品牌辐射效应，不仅满足各区域城镇居民的健康需求，医院本部因空间不足造成的群众就医不便利等问题。
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文：中国科学院院士、中医院院长宋尔卫
原标题：《医院高质量发展院长书记谈丨“四个面向”医院》