重庆最牛90后CEO：业务年年翻新 收入年年翻番
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?????? 1月27日，国务院总理李克强在中南海召开座谈会，期间特别鼓励90后CEO王锐旭“非常欣赏年轻人白手起家”。一夜之间，90后CEO成为络热词。
?????? 而在重庆，有一位贴着“最牛90后CEO”标签的年轻人———重庆云威科技CEO李力。不过听到这个头衔时，李力有点不好意思：“我其实是1989年出生的，不知怎么被别人贴上了90后标签。”
?????? 李力的公司充满90后气质：员工基本都是90后，发展方式也是90后式的天马行空。2013年6月开公司做的产品是APP，营收400万元;去年，公司主营业务变成帮企业做移动互联，营收飙升到5300万元;如今，智能硬件和车联成为他的主战场，预计营收1~1.2亿元。
?????? 这个获得2014年中国十大青年就业创业典型人物和中国电子商务十大新锐人物称号的CEO，创业之路与传统企业有啥不同?
?????? 主营业务一年一个样，不免让人感觉有点飘，但李力觉得，这正是90后创业的特点。
?????? “去年我受邀参加极客大会，李彦宏这些互联大佬聊的还是向移动互联转型。今年再去，已经没人提移动互联了，人人说的都是智能硬件。”李力说，互联科技变化太快，如果光盯着眼前，盯着脚下，就发展不起来。
?????? 既然不能只看眼前，眼光自然要飘向远方。“要跟上发展趋势，如果只看国内那些所谓的前瞻文章，其实早就落后了。”李力说，他和小伙伴们聊得最多的是美国又有了什么新东西，我们能想出什么新点子，“有了好点子，觉都不睡都想做出来，看看到底怎么样。”
???? 云威科技收到不同客户定制移动互联产品的订单后，不会直接分给员工，而是挂在内上，写清楚工作要求、提成收入等，让员工们自己认领，就像是在游戏里面领任务，领之前就知道奖励有哪些。
?????? 这种透明的信息和明确的激励很符合现代管理理念，但李力考虑的倒不是这个。他说，整个公司几乎都是90后，大家都喜欢耍游戏，要给大家一个自由舒适的工作环境。“我们这种公司最重要的资源就是人才，我可不敢得罪员工。”
?????? 更让人感觉李力土豪、任性的，是他对员工跳槽的态度。“许多公司都不喜欢员工跳槽，但我不一样，反而还会提供跳槽的平台。”李力说，重庆互联行业发展较晚，信息资源比较匮乏，员工跳去大公司谋发展，拦是拦不住的。相反，跳槽出去的员工也是财富，去年公司和腾讯、百度、阿里等巨头都有合作，都有跳槽过去的员工穿针引线。
?????? 他的短板：不喜吃饭喝酒应酬 常常因此错失客户
?????? 90后创业者有什么短板?李力觉得，就一个字———宅。
?????? “我不喜欢应酬交际这些事，哪怕是开了公司，也不喜欢和别人吃饭喝酒。”李力说，现在他平均一周也就在外面应酬一次，而且应酬时很不自在。
?????? 李力说，比起应酬交际，他更喜欢和志同道合的人聊产品、说点子，这种情况在90后创业者中很常见，“比起前辈企业家，这是一个很大的劣势，常常会因此错失客户，做市场也一直是公司的短板。”
?????? 去年，云威科技接受本地一家互联企业200万元的投资。李力说，公司并不缺这笔钱，看重的是这家公司很会做市场，与他们合资后，公司的市场拓展很快，弥补了自己宅的短板。
?????? 他的梦想：造变形金刚电动车 普通市民都买得起
?????? “我们下一步准备做电动车，不是特斯拉那种高大上，而是做一般人买得起的变形金刚。”李力说，很多传统企业做电动车都先做跑车，但一般人买不起。他理想中的电动车一定要价格便宜，普通人买得起，“外观不定型，可定制，客户可以自己改，就像变形金刚。”
?????? 这并不是李力异想天开。他说，重庆是一个工业城市，汽车产量占全国10%，互联市场份额却只有1%出头，做汽车比做互联有前途。“如今，车联为移动互联和汽车行业提供了很好的接口，乐视已经和富士康、北汽合作生产汽车了，百度、阿里这些巨头也都准备进入，我为什么不去?”