贫困户种植荷兰豆
建强干部队伍增活力。抓实干部队伍建设，不断巩固脱贫成果，注入乡村振兴新活力。一是建强攻坚队伍。明确8名县委常委挂驻8个乡镇，县直部门主要负责同志到镇村开展蹲点帮扶，按照“四个不摘”要求，对各级选派的33名第一书记、21名*建指导员、名驻村干部持续保持稳定，并建立考核工作机制，进一步压实驻村帮扶干部责任，促进干部担当作为。二是提升村级队伍作战能力。年换届后，名大学生、48名退役*人、77名致富带头人被选入“两委”班子，新一届班子中，高中以上学历人，比上届提高33%，平均年龄42.87岁，比上届下降10岁，实现了学历、年龄“一升一降”，班子结构明显优化。整合扶贫、农业农村等部门力量，对全县个村“两委”干部人集中轮训一遍，组织20个省定贫困村的*组织书记和驻村队长到浙江学习脱贫攻坚经验；组织34名优秀*支部书记到中山大学参加乡村振兴培训班，每年组织农村致富带头人到仲恺农业学院参加农业技术培训，不断提升村级队伍履职能力。三是激发基层*员活力。深入实施南粤*员先锋工程，推行*员评星定级管理，常态化开展*员“亮身份、作承诺、践行动”活动，余名机关*员干部“返乡走亲”听民情、余名村（社）干部“入网知心”解民忧、0余名基层*员“联户交心”暖民意，进一步走实走好新时代群众路线。强化人才保障聚合力。念好“选、育、用”三字经，凝聚发展的强大合力，为乡村振兴提供人才保障。一是聚焦目标精准“引”才。紧紧围绕脱贫攻坚及乡村振兴实际需要，精准引进一批高层次和急需紧缺人才。随着乡村振兴，大量的外出务工人员及大学生返乡创业，如外出务工人员返乡建立养鸡场，创建新意源绿壳鸡蛋品牌；全日制大学生返乡进入村“两委”班子助力乡村振兴；统筹推进“三支一扶”计划、志愿者服务计划、大学生展翅计划，通过定编定岗，招聘名大学生充实到村任*群服务中心助理，年考录乡镇公务员及事业人员名，其中选聘乡村教师88名，聘用医疗卫生机构人员84名。二是健全机制用心“育”才。开展高素质农民培育项目，并鼓励农村致富带头人用技术助力乡村振兴。大力实施学历提升工程，每年支持和鼓励村干部通过电大、函授等方式获得大专及以上学历。常态化开展定向委托培养，年培育研究生类教师19名；遴选基层农技人才25人，培育科技示范户50户，建设农业科技示范户基地2个，示范推广新技术3项。三是搭建平台活“用”人才。坚持引进和培育并重，医院组团式帮扶契机和省院士专家企业工作站平台，不定期邀请省专家前来讲学培训，选派业务骨干到省级医疗机构跟班进修深造，着力提升本土医疗卫生人才业务技术水平，医院成立胸痛中心和卒中中心以来，共救助超名患者。河田内洞村举办“荷花节”
发展村级产业提实力。聚焦脱贫成果与乡村振兴有效衔接，提升乡村振兴硬核实力。一是坚持农旅结合。加快现代农业产业园建设和田园综合体规划布局，依托青梅、木瓜、茶叶、油柑、药材、火龙果等特色农产品种植，集中连片发展农业体验休闲观光产业。如，圳口村以省农科院技术为支撑建设省“五位一体”示范基地，流转余亩土地种植莲藕和大棚蔬菜，打造荷花观赏、蔬果采摘基地，实现年收益余万元。二是坚持红旅结合。扎实推进省定“红色村”建设，充分整合红色资源，进一步拉长红色旅游产业链条。如北中村将“拓展训练+体验游玩”概念融入到红色产业园建设中，引进彩虹滑梯、儿童足球场、童*训练基地等项目，建成红色文化纪念馆、“油茶”“帕子粄”制作体验馆，以亲子游、体验游带动红色旅游持续升温。三是坚持文旅结合。近年来，陆河县通过举办“乡村大舞台”等形式大力落实文化惠民工程、培育文明乡风，在此基础上，各地突出“花文化”主题，举办梅花、樱花、荷花等系列花节活动，以花为“媒”带旺乡村旅游，带动农产品销售和农家乐发展。以欧田村华侨城·螺溪谷项目为载体，在客家原生态村居风貌基础上融入现代元素发展特色民宿业，打造文化主题休闲庄园，以文旅产业发展助推乡村产业振兴。四是坚持体旅结合。陆河县相继开展骑行、徒步、龙舟赛、飘色巡游等系列大型体育健身活动，促进全民健身事业发展，持续提升地区影响力和美誉度。如联安村依托国家级运动休闲特色小镇建设，围绕“体育+生态+旅游”打造产业振兴示范点，并成功举办了首届乡村半马赛事，集聚了大量人气，为当地群众在家门口发展乡村酒吧、咖啡馆、擂茶馆等休闲娱乐产业奠定了基础。来源：南方杂志*建频道
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