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为解决我县部分学校教师不足问题，经研究面向社会第二次公开招聘合同制教师,现将招聘工作的有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开招考、平等竞争、择优聘用的原则。
二、招聘岗位数及办法
根据《博罗县-年度合同制教师招聘工作方案》要求，本次公开招聘岗位数共计个，其中小学岗位87个，初中岗位46个。根据各学段各学科招聘岗位数，按照1：1的比例，依据总成绩从高分到低分的排名顺序确定拟聘用人员。本次公开招聘合同制教师设7个招聘点，其中小学4个，初中3个(具体见附件1)。
三、招聘条件及要求
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍的公民。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，无犯罪记录;热爱教育教学工作，品行良好;具备招聘岗位所需的资格条件和符合岗位要求的工作能力;具备正常履行教师职责的身体条件，体检合格，无传染性疾病及精神疾病;法律、法规规定的其他条件。
3.年龄35周岁以下，年龄时间计算截止至年8月31日。
4.应聘人员须具有相应的教师资格证。
5.所学专业与应聘岗位相同或相近(其中：小学语文岗位放宽至师范类的大文科和非师范类的英语、思想*治、历史、地理专业;数学岗位放宽至师范类的大理科和非师范类的物理、化学、生物专业)。
6.凡应聘英语教师岗位的应聘人员需具有全国高校英语专业等级证书(TEM-4或TEM-8)或全国大学英语等级证书(CET-4或CET-6)。
7.已聘用为我县合同制教师或已在年合同制教师招聘中挑选岗位的人员不得应聘。
(二)学历条件
1.应聘初中数学岗位的应聘人员需具有普通高等院校师范类全日制大专毕业并取得本科学历(国民教育系列)，或具有普通高等院校全日制本科以上学历;应聘中学其它学科岗位的应聘人员需具有普通高等院校全日制本科以上学历。
2.应聘小学体育、美术、音乐学科岗位的应聘人员需具有普通高等院校本科以上学历;应聘小学其它学科岗位的应聘人员需具有普通高等院校师范类全日制大专毕业并取得本科学历(国民教育系列)，或具有普通高等院校全日制本科以上学历。
(三)其它
1.笔试成绩加分条件：
(1)应聘小学岗位的博罗县户籍应聘人员笔试成绩加10分;
(2)参加“三支一扶”的应聘人员持有效证明材料，笔试成绩加10分;
(3)在惠州市行*区域服役的*属配偶持有效证明材料，笔试成绩加5分。
以上加分项目取最高加分，加分项目不进行累加，且考生笔试成绩(卷面分)必须达到合格以上(该学科总分的60%以上，包括本数)的应聘人员才享受加分。
2.有下列情况之一者，不得应聘：
(1)受行*开除处分未满5年或其它行*处分正在处分期内的。
(2)近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
(3)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪检监察部门审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
(4)法律、法规规定的其它不宜聘用为教师岗位工作人员的情形。
3.本公告涉及“以上”或“以下”数字的表述的，包含本数，如：35周岁以下，包含35周岁。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站发布招聘公告。
(二)现场报名及资格审核
1.时间：10月23-25日;
2.地点：各招聘点(具体地址详见附件2);
3.报名要求：应聘人员根据资格条件进行现场报名，每人只限应聘一个学科岗位。报名必须使用有效期内的二代身份证。应聘人员须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假应聘材料，使用伪造、变造的证件、证明材料骗取报名、考试、应聘资格的，一律取消报名、考试、应聘资格，并给予行*处罚;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
4.提交材料
报名表、准考证、有效二代身份证、毕业证书(学位证书)、教师资格证、英语等级证书和2张近期正面免冠蓝底大一寸彩照等材料。
5.在现场报名且审核通过的应聘人员在规定时间参加笔试、面试。
(三)组织考试
1.考试时间
(1)笔试：10月30日上午;
(2)面试：10月30日下午。
2.考试采取笔试+面试的方式在同一天进行，应聘人员持身份证、准考证到指定的招聘点参加考试。
3.笔试、面试试题采用统一命制试题。
(四)评卷与成绩复核
各招聘点将面试成绩(含原始材料)汇总上报至教育主管部门，县教育局人事部门组织人员进行笔试评卷，教育主管部门与人社部门可复核成绩。
(五)确定体检人员
笔试、面试成绩需达到60分以上的应聘人员方可进入体检。考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总分满分为分。根据应聘人员考试总成绩由高分到低分依次排序，按各岗位1：1的比例确定进入体检人员。如出现总成绩相同，则按笔试成绩排序确定，如又出现笔试成绩相同，则按面试时主评委的评分较高者确定。若进入被确定体检阶段人员不服从具体岗位安排的，取消其体检即进入下一个考察阶段资格，其空缺岗位由该学科面试合格人员中按总成绩高低顺序递补。
经教育主管部门与人社部门复核后的总成绩、考生成绩查询与被确定进入体检阶段人员名单及时在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公布。
五、考察
对体检合格者进行考察。由招聘工作领导小组根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔〕号)的规定对体检合格的拟聘人员进行考核与*审，考核与*审不合格的，取消聘用资格，其空缺岗位由该学科面试合格人员中按总成绩高低顺序递补。
六、递补
如出现拟聘人员弃权的，则在应聘该岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
若某岗位没有合格人选，可从其他岗位合格人选中按总成绩从高到低依次递补。具体方法如下：
(一)若某岗位是初中岗位，在应聘该学段其它相近学科(文科、理科)的岗位合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
(二)若某岗位是小学岗位，先在应聘该学科初中岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补;不足的，则在应聘该学段其它相近学科(文科、理科)岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
若按以上办法递补仍出现空缺的，按进入面试应聘人员的总成绩(不分学科)从高到低依次选择递补。
七、公示
体检、考察合格者确定为拟聘人员，同时在博罗县人力资源和社会保障局、博罗县教育局网站公示3日，并公布监督举报电话。
八、办理聘用手续
(一)公示期满符合应聘条件的，办理聘用手续。应聘人员放弃聘用的(在15天内未能配合聘用单位办理好相关聘用手续的，也视为本人放弃)，其空缺岗位按上述办法递补。
(二)聘用人员实行合同制管理，聘期3年，试用期为3个月。
九、工资福利待遇
(一)小学合同制教师年薪元，每月工资元(含“五险”个人和单位缴纳部分)，每学期绩效工资元;中学合同制教师年薪元，每月工资元(含“五险”个人和单位缴纳部分)，每学期绩效工资元。
(二)与公办教师同等享受相同节假日天数。
(三)与公办教师同等享受每年一次的免费体检待遇。
(四)与公办教师同等享受学校或博罗县教育局提供的教师培训。
十、优惠*策
已聘用为博罗县合同制教师的人员，在聘用期限内参加我县公开招聘编内教师时，我县根据其在公办学校的服务年限给予笔试成绩加分待遇(工作满1年笔试成绩加2分，满2年加4分，满3年加6分，最高不超过10分)。
十一、防疫要求
(一)应聘人员须进行健康申报，每日进行健康监测，认真阅读《广东省年下半年人事考试疫情防控工作操作指引》(附件3)，打印并如实填写《广东省人事考试应聘人员疫情防控承诺书》(附件4);进入资格审核、笔试现场、面试现场凭粤康绿码、行程卡(考前14天无国内中高风险地区及所在地市旅居史)和考前48小时内核酸检测阴性证明，佩戴好口罩，经体温测量无异。
(流程：①进入
(二)应聘人员应按照《惠州市防控新冠肺炎疫情工作领导小组办公室关于做好国内其他发生新冠肺炎疫情省份来(返)惠人员健康管理工作的通知》(详见附件5)要求执行健康管理措施。
(三)提前了解考点当地疫情防控相关要求，特别是目前尚在境外(含港澳台地区)和有国内中高风险地区旅居史的应聘人员，应预留足够时间，严格遵守考点当地防疫隔离具体要求和规定。
(四)应聘人员自行准备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认环节或考官要求以外全程佩戴，做好个人防护。
(五)应聘人员隐瞒身体异常情况，隐瞒谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，或不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将取消考试资格，并依法追究法律责任。
十二、纪律要求
各考点工作人员需严格遵守《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第号)、《广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范》(粤人社发〔〕21号)，如在招聘过程中发生违纪违规行为，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等规定对相关工作人员进行处理。
十三、本公告由博罗县教育局负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。
十四、联系方式
(一)咨询电话
1.博罗县教育局人事股(杨老师、谢老师)：-、-
2.各招聘点咨询电话(见附件2)
(二)投诉及监督电话
博罗县教育局纪检监察协调组：-
附件：1.博罗县年度第二次公开招聘合同制教师岗位表.xlsx
2.博罗县年度第二次公开招聘合同制教师各招聘点地址及联系方式.xls
3.广东省年下半年人事考试疫情防控工作操作指引.pdf
4.广东省人事考试考生疫情防控承诺书.doc
5.惠州市防控新冠肺炎疫情工作领导小组办公室关于做好国内其他发生新冠肺炎疫情省份来（返）惠人员健康管理工作的通知.pdf
博罗县教育局
年10月20日
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