近日，广东省汕尾市公开招聘事业单位发布招聘公告，面向社会公开招聘名硕士研究生学历、副高职称以上急需紧缺人才。
而让冲刺事业编的考生们振奋的是：
“以上个事业编！无笔试，资格审核通过，直接进入面试！”
这些年来，事业单位公开招聘自主权扩大，招聘的“门槛”降低。全国有不少事业单位取消了笔试环节，采取“直接面试”的招聘方式。
取消“笔试”关卡，此举一来有利于缩短招聘的时间，让急缺岗位得到快速补给；二来招聘门槛的降低，能够吸引更多本地甚至五湖四海的优秀人才汇聚，使地方的人才队伍建设得到快速建立及加强。有门槛不唯门槛，为广纳人才降低门槛，是利人利己利社会的三得之举。
与此同时，事业单位也面临着新增的“困扰”:
一、人才*策的“放宽”,可能带来一天收到上千份简历的局面。工作人员每天要从中审核筛选出符合资格的人员进入面试，工作强度突然激增，容易造成面试疲劳，如何避免面试疲劳造成错招？
二、由于事业单位采取的是结构化面试，结构化面试主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等综合方面。
而取消了笔试，导致进面人数翻番，事业单位要几天内一下子面试完这么多人也不现实。如何在初试时就考核应聘者的这些能力，筛选出进入下一复试环节的人员，进而缩短整个的面试时长并兼顾招聘精准度？
三、有些单位会选择线上答题的方式，但线上考试系统需要满足“操作简便”、“题库多样化个性化”、“自动评分”、“同时间承载量要高”、“技术售后服务要及时”等综合需求，如何寻找一家成熟又有技术实力的供应商？
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